Épargne salariale PEE / PERE-CO

Tout à fait ! C’est ce qu’on appelle un transfert individuel.

Cela vous permet de réduire vos potentiels frais et d’en avoir une gestion facilitée.

L’épargne du PEE peut être débloquée de manière anticipée dans les cas suivants :

• Mariage ou PACS,
• Naissance ou adoption du 3ème enfant, puis pour chaque enfant suivant à la charge du foyer,
• Acquisition, construction, agrandissement de la résidence principale,
• Divorce, séparation ou dissolution du PACS (avec garde alterné d’un enfant),
• Violences conjugales,
• Invalidité du salarié, de son conjoint ou d’un de ses enfants,
• Décès du salarié ou du conjoint,
• Rupture du contrat de travail,
• Création ou reprise d’entreprise par la salarié ou son conjoint,
• Surendettement du salarié.

Il existe plusieurs façons d’alimenter le PEE de ses salariés, comme par exemple :

• La participation,
• L’intéressement,
• Les versements volontaires du salarié (limité à 25% du salaire annuel brut),
• L’abondement de l’entreprise (dans la limite de 8% du PASS et 300% du versement du salarié, par an et par bénéficiaire.